Compliance senza sorprese
Arrivi preparata agli obblighi di reporting e informazione, riducendo il rischio di sanzioni e di contenzioso.
, Consulenza · Trasparenza salariale
Trasparenza salariale: Direttiva UE 2023/970.
La Direttiva europea sulla trasparenza retributiva introduce nuovi obblighi su informazione, reporting e riduzione del gender pay gap. Ti aiutiamo ad arrivare preparata, trasformando un adempimento normativo in un reale vantaggio di fiducia e attrattività.
, Perché ora
Da obbligo normativo a vantaggio competitivo.
La Direttiva UE 2023/970 è in fase di recepimento negli Stati membri. Le aziende che si muovono per prime evitano sanzioni e contenziosi, ma soprattutto costruiscono fiducia interna e reputazione esterna. Chi arriva tardi, rincorre.
, La roadmap
Un percorso strutturato, realizzabile in circa sei mesi.
1
Assessment del pay gap
Calcolo del gender pay gap, analisi delle cause dei divari, check delle procedure HR e identificazione delle criticità retributive.
2
Formazione
Sessioni dedicate a management e team HR su tutti gli aspetti della trasparenza retributiva e dei nuovi obblighi informativi.
3
Comunicazione & policy
Definizione della strategia di comunicazione e di una policy retributiva etica e trasparente, con il coinvolgimento degli stakeholder.
4
Action plan
Pianificazione delle azioni per ridurre i divari non giustificati e definizione del budget necessario, con priorità e tempi.
5
Monitoraggio continuo
Un sistema permanente di reporting e controllo per garantire la conformità nel tempo e dimostrare i progressi.
, I vantaggi
Cosa porta a casa la tua azienda.
Fiducia e clima interno
Politiche retributive chiare aumentano la fiducia delle persone e la percezione di equità, con effetti su motivazione e retention.
Attrattività verso i talenti
La trasparenza retributiva è un fattore sempre più decisivo nella scelta del datore di lavoro, soprattutto per le nuove generazioni.
Coerenza con la parità di genere
Il percorso si integra naturalmente con la certificazione UNI/PdR 125, rafforzando un'unica strategia di gender equality.
Pronti a far evolvere la vostra azienda?
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